在处理此类案件时，您需要确保您的证据充分且合法。首先，您应该保留所有与加班相关的书面记录，包括但不限于考勤表、工作日志、电子邮件等。此外，您可以收集同事的证言作为辅助证明。 其次，您可以通过正式渠道提出加班请求，并详细说明加班的具体情况和原因。例如，如果是因为项目延期或紧急任务导致的工作时间延长，请提供相关文件或邮件确认。 最后，在协商不成的情况下，您可以考虑采取法律途径解决。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权获得相应的加班补偿，包括基本工资、加班工资（如适用）、休息休假权等。如果您认为公司的做法违反了法律规定，建议寻求专业的法律帮助，以维护自身权益。