您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间应当按照约定的时间出勤。如果员工因个人原因未按期到岗或擅自离开工作岗位，应视为“无故旷工”，用人单位有权依据劳动合同约定要求其承担相应的责任。 如果您是劳动者一方，您有权利向用人单位提出补发工资的要求，并要求支付相应的赔偿金。同时，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的合法权益。 如果您是用人单位一方，您需要确认员工是否真的已经“自离”并符合相关的离职条件。如果没有，则您的行为可能构成违法解除劳动合同的行为，需承担法律责任。建议您与员工沟通协商解决，如无法达成一致，可以依法采取法律措施保护自身权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理事宜还需结合实际情况进行分析。