这种情况属于雇佣关系中的雇主和雇员之间的责任问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，雇员在执行职务过程中造成他人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。 在这种情况下，如果工人是在执行雇主的指示下进行工作的，那么雇主（即老板）应当对工人的行为负责，并且可能需要承担相应的赔偿责任。雇主应该确保其员工在工作期间遵守安全操作规程，并采取必要的措施防止类似事故的发生。 此外，雇主还应考虑是否与工人签订劳动合同，以明确双方的权利义务和法律责任。如果工人是临时工或者未签订正式劳动合同，则雇主需要更加注意对其的管理，以防发生意外事件。 总之，在这种情况下，雇主需要承担主要的责任，同时还需要评估自身是否有过错并承担责任。如果您有其他关于法律的问题，欢迎继续提问。