根据我国相关法律规定，用人单位应当对劳动者提供安全的劳动环境和必要的劳动保护。如果员工在工作过程中因工受伤或患病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。 然而，在本案例中，虽然员工在上班期间突发脑出血，但具体原因需要进一步调查确认。如果脑出血是由于员工的工作条件或者职业病等因素引起的，则可能构成工伤，此时用人单位应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。但是，如果没有证据证明员工的脑出血与工作有关，那么该情况可能会被认定为意外事件，雇主不需承担任何责任。 因此，建议您向专业的法律人士寻求帮助，以便获得更准确的法律意见。同时，为了防止类似事件的发生，企业应当建立健全的安全管理制度，并加强对员工的安全教育和培训。