您的情况属于雇佣关系中的不当行为，建议您采取以下措施。 保留与雇主的沟通记录（如聊天记录、短信等），以便证明您的陈述。 联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，寻求帮助解决纠纷。 如果条件允许，可以尝试向法院提起诉讼，要求赔偿损失并追回押金。 请记住，维护自己的合法权益是重要的，希望您能够尽快解决问题。