在没有签订书面劳动合同的情况下，员工通常有权在合理时间内通知雇主终止雇佣关系。然而，具体要求可能会因不同国家和地区而有所不同。 大多数国家的劳动法规定，如果员工想在没有签署合同的情况下离开公司，他们应该至少提前30天（或者根据当地法律）通知雇主。这个时间范围是基于一个通用的“预告期”原则，旨在为双方提供充足的时间来准备和安排未来的工作或寻找新的工作机会。 请注意，这些是普遍的原则，具体情况可能因地区差异较大。因此，在处理此类情况时，建议与当地的劳动法专家进行详细咨询，以确保您的权益得到充分保护。