在您提出的问题中，涉及到离职和薪资支付的情况。根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。如果您的公司违反了这些法律法规，那么您可以依法要求公司按照法定标准支付相应的补偿金。 至于是否需要签订劳动合同，这取决于您的具体工作性质。一般来说，在正式雇佣关系中，员工应当与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果您已经签订了入职表，并且每月都有签署，那么您应该可以依据这份文件来证明自己的存在和工作情况。同时，如果您认为自己受到了不公正的待遇或权益被侵犯，也可以向当地的劳动监察机构或者工会进行投诉。 总之，建议您首先了解相关的法律规定和公司政策，然后采取合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。