《中华人民共和国劳动法》第十四条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”用人单位招收未成年人作为员工必须符合法律规定。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据相关法律法规，用人单位在招聘未成年工时，应当采取必要措施确保其身心健康，并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 此外，用人单位应保证未成年工享有与同工种的其他从业人员相同的劳动条件和福利待遇。如果用人单位违反上述规定，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、责令改正、赔偿损失等。因此，在实际操作中，用人单位应该严格遵守法律法规，确保未成年工的安全健康权益得到保障。