在正常情况下，员工离职时有权获得其剩余的工资和相应的福利。这通常包括未使用的年假、加班费、奖金和其他可能的薪酬。如果公司未能支付这些款项，员工可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 此外，员工还可以要求公司为其缴纳未缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。如果公司未能为员工缴纳社会保险，员工也有权要求公司进行补缴，并支付滞纳金。 对于失业金的赔偿，情况取决于您所在地区的具体规定。一般来说，当您因个人原因无法继续工作时，您可以申请领取失业救济金。但是，这个过程需要满足一系列条件，例如您的工作时间必须连续满一定期限，且您不得有违法行为。如果您符合这些条件，则可能会得到失业救济金或其他相关支持。