公司已经跟我签订2次劳动合同,应该再次签订时,不在跟我续签_免费法律咨询

我去年休产假三个月后 11月回来上班现在三月要辞职老板要我自己补交产假期间的五险共三千多如果不负就不同意我辞职我该怎么办 1回答

我去年休产假三个月后 11月回来上班现在三月要辞职老板要我自己补交产假期间的五险共三千多合法吗？我该付吗？ 1回答

怀孕3个月公司解除劳动协议书3/2通知的。合同签了一年。2017/4/5_2018/4/4到期。公司从打卡机上面把我的名字删掉了。3/6不让打卡。说等通知上班。没接到通知来上班不算考勤。这样合法吗？月薪5000元/月交社保。上六休一。周六上班是否可以要求公司支付加班费。加班费如何算?这个事情怎么样处理好。能最大的维护权益。赔偿如何赔。三期——怀孕期，哺乳期。社保补偿(公司部分)期待您的回复。 1回答

12年3月10日到18年3月11解聘应该如何赔偿 1回答

我和公司发生劳动争议，公司的注册地址是福建，但是合同履行地是在重庆，我在重庆申请劳动仲裁之后，公司不服，在福建起诉我，我的问题是，他可以在福建起诉我吗？我如果不去应诉会怎么样？我可以在重庆的法院申请强制执行吗？从仲裁结果送达，到2月23日满15天，今天3月6号，我接到福建法院的电话，要我去福建领类似于传票的东西，我说你可以给我邮寄，如果东西邮寄过来，我可以不签收吗？结果会怎么样？ 1回答

我们在这里干了一个多月了，还有一个同事干了很久，我跟朋友去面试的时候讲好的上12小时休息24小时但是月底突然直接改成了上12小时休12小时，当时我们提出异议了但是上面说就算离职我们也必须再干一个月，工资也就加了300块钱，而且这也不是工资问题我们就是网吧前台，虽然是基层员工但是也都是女孩子啊，而且我跟朋友住的还特别远，上12小时休12小时一个月1天休假，前两天我早上突然身体不舒服，连着好几天拉肚子又吐感冒还一直没好就请假了，然后第二天早上还是不舒服忘记说了，话里话外的说我一个月上12小时休12小时一天有一小时吃饭时间但说白了从来没让人休息过，一共2500块钱一天休假，我们是女孩又不是机器 1回答

我在3月5号提出离职申请，希望在4月8号离职，但公司要求在3个月后才能离职，理由是今年1月份要求我们签署了新增员工入离职管理办法，里面写到要求教学中心人员提前3个月离职，但我的岗位并不具备特殊性，且我入职时只跟上一位同事花了一天时间交接，这个合理吗？如果申请劳动仲裁我能在要求的时间离职吗？ 1回答

公司5年 20个人有合同 1回答

职工在单位在没有劳动合同的情况下被单位辞退怎么处理 1回答

你好，我这保险下了，都两个月了还没音讯，老板不管， 1回答

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秦律师

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