您提到的问题涉及劳动关系和合同条款。根据中国相关法律法规，员工在入职时应得到充分的信息，并有权了解其工作的性质、条件、期限以及待遇等信息。如果公司在招聘过程中未向您提供这些必要的信息，则可能构成欺诈行为。 关于您的具体工作情况，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利保障等方面，均应当符合国家相关法律规定。如果您认为自己遭受了不公正对待或权益受到侵害，建议采取以下措施。 与公司进行沟通协商，表达自己的不满和要求改善的工作环境。 如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请调解或仲裁。 若对处理结果不满意，还可以通过法律途径解决，如提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据实际情况判断并咨询专业的法律顾问。同时，为了维护自身合法权益，建议保存好所有相关的证据材料，以便日后维权使用。