在您的情况下，首先需要明确的是，无论您是作为个人还是以个体工商户的身份经营业务，都必须遵守中国的劳动法律法规。如果您没有与雇主签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，您可以要求支付双倍工资和经济补偿金。 关于泄露公司机密的问题，这可能违反了公司的保密协议或相关法律法规。在这种情况下，您应当立即向公司报告并采取适当的措施防止信息进一步泄露。 至于公司是否违规购买社会保险，这个问题涉及两个方面。一是是否符合法律规定，二是是否按照规定进行操作。在中国，企业必须为所有在职员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并且这些费用由企业和员工共同承担。因此，即使公司未按规定与员工签订劳动合同，只要其依法为员工购买了社会保险，就不构成违法行为。 对于如何保护自己的权利，建议您。 了解最新的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。 在工作过程中注意保存好相关的文件和记录，避免因疏忽导致的信息泄露。 如果发现任何违反劳动法规的行为，应及时向有关部门举报，并保留证据。 建立良好的沟通机制，与雇主保持良好关系，确保双方的权利得到尊重和保障。 最后，作为一个个体经营者，您有权要求公司提供与其合同义务相匹配的工作条件和福利待遇。同时，也要关注自己在工作过程中的安全和健康，及时处理工作中遇到的问题和挑战。希望上述信息对您有所帮助。