您的情况比较特殊，因为您提到的“没有缴纳过保险”和“没有劳动合同”，这可能意味着您在工作中遇到了一些争议或未解决的问题。根据中国的劳动法律法规，如果您没有签订正式的劳动合同，并且也没有按照规定的时间为公司缴纳社会保险费，那么您可能会面临以下几种风险。 经济补偿金。如果您的合同中包含经济补偿条款，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。 工资追回。由于没有签订劳动合同，您可能无法获得应得的加班费、奖金等收入。 工伤赔偿。如果没有劳动合同，您可能无法享受工伤赔偿的权利。 权益保护。由于没有签订正式合同，您可能在维权时遇到困难，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 在这种情况下，建议您尽快与雇主沟通，了解自己的权利和义务。您可以尝试通过协商解决问题，也可以寻求法律帮助，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接聘请律师进行代理。 请注意，在处理此类问题时，请务必保留所有相关证据，包括但不限于工装、工牌以及任何涉及劳动关系的书面材料。同时，遵守当地的劳动法规和程序，以维护自身的合法权益。