根据法律规定，企业不得随意扣减员工工资。如果公司认为需要调整提成比例或减少工资，应先与员工进行协商，并提供合理的解释和证据支持其决定。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解或其他途径解决争议。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求相关部门的帮助。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求该公司依法支付您的工资并赔偿因被拖欠工资给您带来的损失。 最后，建议您保留好所有相关的书面记录和沟通记录，以便日后维权时使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。