在国家法律法规中，并没有明确规定绩效考核必须扣除员工的津贴。然而，在一些地方或组织中，可能会有特殊情况和规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果政府单位在法定节假日安排员工工作，应该按照其基本工资的300%支付加班费。 至于绩效考核扣减员工的津贴是否合法，这需要具体情况具体分析。一般来说，绩效考核应当基于客观的业绩标准，而不仅仅是对个人薪酬的影响。如果绩效考核的标准过于单一或者不公平，可能会影响员工的积极性和满意度。 建议您详细查阅当地或组织的相关规章制度以及相关法律法规，以了解该单位的具体做法是否符合法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。