首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有休息休假的权利。如果您在生病期间无法正常工作，您的雇主应当提供适当的医疗支持，并按照法律规定支付相应的工资。 其次，如果您的雇主认为您在患病期间未履行其职责并因此导致工作延误，他们可以依据相关法律法规采取措施，如警告、暂停工作等。但这种行为必须符合法律规定，否则可能会被视为非法解雇。 再次，关于是否能够不提前通知而离开工作岗位的问题，这取决于公司的具体规定和当地的劳动法规。一般来说，除非您违反了公司的规章制度或者存在其他不可抗力的原因，否则通常不允许未经事先通知就擅自离开工作岗位。 最后，对于微信聊天记录的证据效力，具体情况需要根据当地的具体法律规定进行分析。如果您担心自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助或与您的雇主协商解决。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，以便更好地维护自己的合法权益。