在处理与公司之间的纠纷时，首先需要确认的是公司的法人代表是否具有足够的经济实力来支付拖欠的工资。如果公司确实存在财务困难，那么可以考虑采取以下措施。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠的原因，并提出合理的解决方案。可能的话，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 书面通知。向公司发出正式的书面通知，说明拖欠的事实以及解决问题的愿望。同时附上相关证据支持你的主张。 法律途径。如果协商和解失败，可以选择通过法律途径解决问题。根据具体情况，可以考虑申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。在此过程中，考虑到时间和成本的问题，建议先尝试非诉方式，如上述两种方法。 收集证据。为了维护自己的权益，确保能够成功地将案件提交到法院，你需要准备相关的证据材料，例如公司未能及时支付工资的证明文件、员工的工资单等。 聘请律师。如果你决定走法律程序，最好请一位经验丰富的律师协助你。律师可以帮助你制定有效的策略，包括起草诉状、提供法律意见、参与庭审等。 保持冷静。在处理这类纠纷时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会导致双方的关系恶化，甚至影响到后续的法律进程。 寻求援助。如果你发现自己无法独自应对这一情况，可以寻求其他专业人士的帮助，比如心理咨询师、职业规划顾问等，他们可能会提供一些实用的建议和支持。 无论选择哪种方法，都需要谨慎行事，确保所有的行动都是基于事实和法律依据的。希望你在处理这个过程中能取得积极的结果。