《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工购买社保，则可能违反了相关法律规定。 尽管如此，是否会影响劳动合同的有效性，主要取决于合同的具体条款以及当地劳动法规的规定。一些地方或行业可能会对未按规定购买社保的情况采取一定的处理方式，如要求补缴社保费用等。因此，在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体的政策和处理方式，并根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。 在某些情况下，即使公司未为您购买社保，合同仍然可能有效。这通常是因为公司并未明确表示不购买社保或者有其他合法的理由（例如，公司所在地区没有强制购买社保的规定），并且合同中也未明确规定购买社保的义务。 为了确保您的权益不受损害，建议您保留好相关的证据，包括但不限于合同原件、工资条、公司支付的任何款项记录等。如果有争议，您可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。