关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，单位无故解除劳动合同应当承担相应的法律责任。在处理此类情况时，建议采取以下步骤。 遵守法律规定 -口头通知。根据相关法规，用人单位应当提前30日书面通知员工解除劳动合同。 -正式文件。如果采用口头形式，则应提供书面的通知单或其它证明材料，如电子邮件、短信等。 要求赔偿 -在协商不成的情况下，可以依据国家有关劳动法规定（如《违反〈中华人民共和国劳动合同法〉有关规定的罚款办法》）向单位主张赔偿，具体数额可以根据实际情况合理计算。 解除协议中的违约责任 -关于股权激励中约定的“合同解除赎回”条款，是否属于合法有效，需要考虑具体的协议内容以及相关法律法规的规定。如果有明确的合同解除赎回条款，并且符合法定条件，可能需要按照该条款执行。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的具体法律环境及实际情况进行分析。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问。