您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。” 因此，您所在的单位如果要保障您的休息权益，应在上述法定节假日安排员工休假，并且按照国家的规定执行加班费计算标准。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未及时足额支付劳动报酬的”，您可以依据该条款向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 请您注意保留相关证据，如工作证明、请假条等，以便在必要时进行维权。祝您早日解决争议，享受应有的休息权利。