根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。同时，国家规定的其他休假期间（如婚假、产假等）也应按此规定执行。 关于调休的问题，是否可以作为补偿加班的一种方式来处理，取决于当地的具体法律规定以及公司内部的政策。一般来说，在某些情况下，公司可能会提供一定的调休作为对员工加班的补偿，但这并不意味着所有的调休都可以视为对加班的替代。 为了保护自己的权益，建议您了解并遵守当地的劳动法律法规，并与公司的人力资源部门沟通您的需求和期望，以确保您的合法权益得到保障。此外，如果您认为公司违反了相关法律法规或者侵害了您的权益，可以考虑向劳动监察大队举报，寻求相关部门的帮助。