您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则应当自用工之日起满一年后，向劳动者每月支付二倍工资。 关于您的第二个问题，如果公司在您怀孕期间对您进行了降职降薪的处理，这可能构成对您劳动权利的侵害。您可以依据《劳动法》的规定，要求用人单位恢复您的原岗位，并按照原薪酬标准支付工资。 同时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于日后维权时提供证据支持。 最后，请注意及时收集和保存相关证据，以备不时之需。如果您需要更详细的法律指导或帮助，请随时联系我。