《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未依法出具解除或者终止劳动合同的证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 您女儿可能遭遇了非法解雇，即没有提供任何合法原因就解除了劳动合同的行为。这种行为是违反劳动法规定的，可能会导致您的女儿要求补偿金和赔偿金。 建议您尽快与酒店进行沟通，了解具体的情况，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或建议，请联系专业的法律顾问。