在大多数情况下，如果您是在毕业后的第一份工作中签署了为期五年的合同，并且您选择提前辞职，那么通常不需要支付违约金。然而，具体情况可能会有所不同，因为这取决于当地法律规定以及您的具体合同条款。 一般来说，在签订合同时，雇主和员工都会讨论可能的解约情况，并制定一个合理的方案来处理这种情况。如果雇主同意解除合同并支付相应的补偿金（如赔偿金），那么员工就无需支付违约金。在这种情况下，您可以直接与您的雇主沟通，了解有关您离职时可能需要支付违约金的具体规定。 此外，建议您查阅您所签署的劳动合同中的相关条款，以确保您的权益得到保护。如果不确定自己的权利，请寻求专业的法律帮助或咨询劳动部门的意见。