根据您的描述，您在年前1月22日提出离职，但在3月15日与公司达成了一致意见，并且公司同意您离职。然而，在您休假回来后，公司却告知您不需要上班，直接安排您进行交接工作。 在这种情况下，从法律规定来看，您的离职日期应当被视为已经确定。因此，如果您在离职前提交了辞职申请并且得到了批准，那么您有权获得相应的经济补偿金和其他福利待遇。 至于是否可以得到赔偿，这取决于您和公司的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司在没有正当理由的情况下突然通知您解除劳动合同，可能会被视为违法解雇，此时您有权要求支付赔偿金或其他形式的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区法规和实际情况而异。建议您尽快咨询专业的法律人士，以获取最准确的法律建议。