在大多数国家和地区，员工的医疗保障通常由雇主提供。如果公司没有为自己购买医疗保险，那么您可能需要考虑以下几点。 了解您的合同条款。 -仔细阅读您的劳动合同或雇佣协议，确保您知道是否有任何规定要求公司为员工购买保险。 寻找其他解决方案。 -如果公司确实没有为您购买医疗保险，您可以考虑向人力资源部门询问是否有可能通过个人账户或者互助计划来获得部分报销。 -在某些情况下，您可能会有资格从公共健康保险计划中获取帮助，这取决于您的工作地点和公司的所在地。 提出离职申请。 -确保您已经准备好提交正式的离职申请，并且明确告知公司您希望保留医疗保险福利，但不希望公司继续为其支付费用。 与管理层沟通。 -考虑与直接上司或人力资源部进行简短而礼貌的讨论，表达您的担忧并寻求解决方案的可能性。 保持积极态度。 -尽管面临挑战，但保持职业素养和专业性非常重要。如果您认为公司未能履行其义务，可以考虑将情况记录下来以备将来使用。 法律顾问的帮助。 -如果您不确定如何处理这个问题或担心自己被解雇的风险，请考虑寻求专业的法律建议。他们可以帮助您评估您的权利，并为您提供最佳的策略选择。 记住，在处理这类情况时，保持冷静和专业是非常重要的。祝您好运！