首先，您需要收集和整理与公司拖欠工资及未签订劳动合同相关的证据，包括但不限于。 -书面的离职证明或辞职信； -公司出具的工资发放记录； -同事之间的证言； -劳动合同或劳务协议等文件。 然后，您可以采取以下措施来解决问题。 寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。他们可以帮助您维护自己的权益，并可能为您的案件提供法律支持。 联系相关部门。如果公司的经营状况确实存在问题，您可以尝试联系当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）或税务局，看看是否有相关政策可以适用。 尽快采取行动。如果无法通过上述方式解决，建议尽快采取行动，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类纠纷时，一定要注意保留所有相关证据，以便将来能够顺利进行。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业人士。