根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，因此，该员工的年龄不符合法律规定。 关于培训费用，如果双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了培训费用由用人单位承担，则按照合同约定处理；如果没有签订劳动合同，那么可以根据实际情况进行协商解决。 至于工资和培训费用是否需要退还，这取决于具体情况。如果你认为自己受到了不公正对待，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。同时，你也可以考虑通过法律途径解决问题，以维护自己的合法权益。