您好，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。在您的情况下，如果因不可抗力（如停电）导致无法正常工作而暂停发放工资，并且在此期间未提供任何补偿或通知，这种做法可能构成违约行为。 关于是否需要将两个月的工资作为法定假期处理的问题，这通常取决于当地的具体法律规定和公司内部的政策。如果您认为该决定不合理或者不公平，可以考虑与公司进行沟通并寻求解决方案。 至于是否需要将两个月的工资作为法定假期处理，这通常取决于当地的具体法律规定和公司内部的政策。如果您认为该决定不合理或者不公平，可以考虑与公司进行沟通并寻求解决方案。同时，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况，以获得更多的帮助和支持。 请注意，在处理此类争议时，建议您保留所有相关证据，以便在必要时支持自己的主张。希望上述信息对您有所帮助。