根据我国相关法律规定，劳动者在工作期间应享受社会保险等福利待遇。然而，在您的描述中，这位老师的工资是个人支付给个人，没有按照规定缴纳社会保险。这种情况下，如果该老师提出辞职并要求离职补偿，您朋友的学校可能会面临一定的挑战。 在这种情况下，建议您朋友的学校采取以下措施。 了解情况。首先，详细了解老师辞职的原因以及其是否符合法定条件，如是否有正当理由辞职。 评估损失。评估因老师辞职可能带来的经济损失，包括但不限于培训费、招聘新教师的成本等。 制定解决方案。与该老师协商解决办法，比如通过提供替代岗位或补偿等方式减轻损失。 遵守法律法规。确保所有行为均符合当地劳动法规和相关政策，避免因不当操作导致纠纷升级。 最终，解决问题的关键在于双方的沟通与合作，既要维护自身利益，也要尊重他人的权益。希望上述建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。