在《中华人民共和国劳动民法典》中，并没有明确规定员工必须在工作时间内用餐。因此，在实际操作中，是否安排休息时间和用餐时间可能由用人单位根据自身情况自行决定。 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁。在处理此类争议时，应当注意收集和保存相关的证据材料，以便在诉讼过程中提供有力的证明。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所变化，请以最新的法律法规为准。