根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤后，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费用。如果劳动者在工作中受伤，并且未缴纳医疗保险的情况下，可以向用人单位索赔。 对于您提到的工伤事件，如果您的脚趾大拇指不是因为骨折而导致的伤害，那么可能属于职业病范畴或者非工作原因导致的伤害。在这种情况下，如果您的伤情不严重，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来主张相关权益。 关于赔偿额度的问题，这需要具体情况具体分析，包括但不限于伤情程度、治疗情况等。一般来说，如果您的伤情较轻，医疗费用已经由工厂承担，您可以要求工厂按月支付一定比例的生活补助金或者其他形式的经济补偿；如果伤情较为严重，可能还需要进行康复训练，因此还可能涉及到后续的治疗费用等问题。最终的赔偿额度应该以法院判决为准。 同时，为了维护自身的合法权益，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿方案和协商处理方式。