尊敬的客户。 您所提及的情况涉及劳动关系和员工福利的问题，需要具体分析并提供专业的法律意见。 首先，关于员工怀孕期间是否享有工资调整的权利，我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”这意味着公司在考虑普通员工的待遇时，不应仅依据常规或习惯性行为来决定其待遇。 其次，根据您的描述，公司以“惯例”为由拒绝调整员工的工资，这违反了法律规定。《中华人民共和国劳动民法典》第四条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 因此，在处理类似争议时，建议您收集相关证据证明您的主张，如签订的劳动合同、考勤记录等，以便于维护自身权益。同时，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过公正的程序解决此类争议。 最后，提醒您注意保留好与此次事件相关的所有书面文件和交流记录，以便于后续可能的诉讼或调解过程中的使用。 希望我的解答对您有所帮助。如果您有任何其他疑问，请随时向我咨询。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！