首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，劳动者有权获得经济补偿金，并要求用人单位按照其实际工作年限支付赔偿金。 其次，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了企业不得低于当地最低工资标准支付员工工资，而你所描述的工资待遇明显低于当地最低工资标准。此外，加班费也应按照国家规定的标准支付给员工，而不是自行约定。 综上所述，你的做法可能涉及违法，建议及时与雇主协商解决，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。