根据《劳动民法典》第四十条的规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以裁减人员。因此，如果公司想裁员，必须按照法律规定进行。 至于赔偿金的问题，通常情况下，裁员需要给予员工一定的经济补偿。具体的数额取决于劳动者的工龄和岗位等因素。一般来说，工龄越长，补偿金额越高；在同等条件下，高技能或关键岗位的员工可能获得更高的补偿。 需要注意的是，每个地区的具体规定可能会有所不同，具体情况还需要咨询当地的劳动部门或律师。同时，在任何情况下，都应该尊重员工的合法权益，并尽可能地协商解决裁员问题。