在某些情况下，如果员工突然提出离职且未提前通知，公司有权要求其支付额外的补偿金或赔偿金。例如，在劳动法规定的试用期内，员工可以随时解除合同而无需承担违约责任。 然而，对于这种没有提前通知的情况，通常情况下，雇主是无权直接扣除员工的工资作为补偿的。在这种情况下，最好的做法可能是与员工进行沟通，解释公司的政策，并寻求一种双方都能接受的方式来解决这个问题。这可能包括提供一些经济补偿，以帮助员工过渡到新的工作环境，或者调整他们的工作岗位和职责，使其更加符合他们当前的能力和兴趣。 总之，尽管有些公司在处理这种情况时可能会采取强制措施，但这并不总是合理的，特别是当涉及到解雇风险的情况下。因此，在处理这类情况时，最好先考虑所有可行的解决方案，并尽量避免使用过激的方法。