根据法律规定，劳动者在解除劳动合同后，应当及时办理工作交接，并将个人财物如办公用品等全部清点并归还给用人单位。如果劳动者没有完成上述义务，用人单位有权要求其补办手续或者支付相应赔偿金。 在这个案件中，您在2017年6月22日提出辞职，但未得到批准，而是被告知需要提前15天通知公司以便招聘新员工。然而，您当天就去找到了新的工作。这表明您并没有按照公司的规定进行工作交接，也没有履行相应的通知程序。 在这种情况下，您的行为违反了劳动法的规定，因此，您可以向公司提起诉讼，要求公司按照法律规定给您补足工资。同时，也可以考虑采取其他法律手段，比如申请劳动仲裁或直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。在处理此类案件时，建议您聘请专业的律师协助，以确保自己的权益得到有效保护。