根据法律规定，劳动者有权要求用人单位为其提供书面劳动合同，包括但不限于签字盖章等程序性要求。如果单位未按照规定为劳动者提供书面劳动合同，则劳动者可以以此为依据主张双倍工资。 同时，由于您在A公司任职期间一直在B公司上班，并且工资也由A公司发放，这意味着您的劳动关系实际上已经转移到了B公司。因此，即使您签署了A公司的离职证明，也不能视为您与A公司之间的劳动合同终止，因为您实际上是继续履行了与A公司的劳动合同义务。 在这种情况下，您可以选择以下几种方式之一来保护自己的权益。 您可以选择向当地的劳动监察部门举报，他们可能会介入调查并要求A公司为您补办劳动合同。 如果情况严重，您可以考虑直接提起劳动仲裁或诉讼，要求A公司为您补办劳动合同并支付双倍工资。 在没有解决的情况下，您还可以考虑通过其他途径寻求帮助，如寻求法律援助或者委托律师代理诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。