一、关于“劳动法试用期是否为2个月”的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同的过程中，试用期的期限一般为3个月至6个月。因此，您提到的试用期可能是指为期2个月的说法不准确。 二、关于“公司要求在试用期内签订服装合同”和“不满2个月就扣全额工资并要求赔偿服装费”的问题 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以选择以下方式解决。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映您的情况。 通过协商的方式解决问题，如果双方能够达成一致意见，可以通过书面形式确认解决方案。 如果无法达成协议，可以选择申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。 三、关于“能否进行仲裁”的问题 由于涉及到具体的法律条款和事实细节，建议您详细阅读相关法律法规，并且结合具体案情，寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得更准确的解答。同时，也可以考虑委托专业机构或律师代理，以维护自己的权益。 四、总结 以上是对您提出的问题的一些基本解答，希望能对您有所帮助。但请注意，具体情况需要根据实际情况分析，建议您及时联系专业人士获取最准确的法律意见。