您好！根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，且在本单位连续工作满一年的，享有一个月工资的标准。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张权利的，可以提供以下证据材料。 劳动合同及与劳动关系有关的其他书面资料； 证明存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等； 其他相关证据，如工作证、社会保险缴纳凭证等。 如果您有上述证据，并认为自己有权获得经济补偿金，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。关于费用方面，不同的律师事务所有不同的收费标准，请您咨询相关的律师事务所或律师以获取更准确的信息。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！