我姐夫工地做活腰椎受伤,现住院两星期,现工地方说要说断,请问赔付应该在什么范围,应该怎样处理?

2025-04-21 13:38
1个律师回复
咨询我

对于您提到的案件情况,建议您尽快联系专业的医疗专家或法律顾问进行详细咨询和指导。他们将能够根据实际情况为您提供更准确的法律意见和赔偿范围。 一般而言,在这种情况下,如果工地方承认您的姐姐夫是因为工作原因导致腰部受伤,并且认为是因工作而导致的伤害,那么工地方可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要考虑多种因素,包括但不限于受伤的程度、治疗费用、误工损失等。因此,最好让专业人士为您评估并提供具体的建议。 同时,作为家属,您也可以考虑向当地劳动保障部门或者工会组织寻求帮助,这些机构可能会对赔偿标准有一定的了解,并且可以为您的家庭提供必要的支持和帮助。 总之,具体情况需要根据实际发生的事件来确定,因此建议您及时与相关方沟通,并寻求专业法律人士的帮助。

2025-04-21 13:38:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21397今日律师解答 48248

相关推荐
我17岁出省外打工 爸妈不放心让回家工作,但单位缺人不放人 离职不给批不签字 走的话没工资 我该怎么走 1回答
经中介进厂工作,口头协商不扣任何费用,但协议问题多(同事拍的,我没拍),辞工乱扣钱,该协议有法律效力吗?违法吗?哪些无效?按规定做了一个月多了辞职了(电话给中介辞职,中介说向厂里提前7天辞工就可以了,)向厂里写了辞工单,辞工单上有写所有员工必须提前一个月辞职,那我算正常辞职吗?还有中介和厂方都说辞职期间不能请假,否则退后。等等。只要中介乱扣钱,有各种理由扣法,我同事辞职被扣了一千多,有驻厂人员管理费(实际情况是中介没有人驻厂),社保(无养老保险)全要个人自己出(包含公司部分),信息费,介绍费,等等。我该怎办?如果劳动仲裁,我该告公司还是中介?还是都告?向哪方要回工资? 1回答
公司效益不好,要求多部门非销售岗位员工的绩效考核内容里面增加销售业绩考核,绩效工资占总工资30%,如果公司增加的考核是需要员工加班才可完成的,这样的绩效是否合法?如果完不成考核要求,公司可以扣除多少?长期完不成考核,公司是否可以以此为由开除员工?另外非销售岗位的绩效考核公司是否可以随意更改?当月变更是否当月有效?绩效考核内容变更是否需要员工同意?如果员工不同意,公司坚持执行是否违法? 1回答
在工作中被开除,而且是报复,我该怎么办呢? 1回答
公司一个多月要求我签两份合同,第二份合同还带一张借条,我拒签,公司说要辞退我,这种情况该怎么赔偿 1回答
我在厂里干了7个多月合同是和中介签的现在厂里大量裁人没有任何赔偿 逼退我们我们应该找哪个部门 1回答
老板截流员工工资合法吗?老板把持着员工的工资卡,把上家打的工资截留一部分,剩下的一部分支付给员工另外的卡上,这样合法吗? 1回答
因对工厂工资不满,员工集体罢工要求赔偿解除劳动合同(公司本就有意倒闭)需要怎么做简单有效呢? 1回答
收保证金合法吗,我到宜家店兼职收银,说要收一千押金,给我来条子写的收保证金,现在上了半个月班想离职,但是不想再待上一个月,请问怎么辞职比较方便 1回答
我在工地上干活,是做外墙贴砖的,在外排做事,我在下面做事上面有批灰的人员,安制度工地是不允许下面做事上面做业的,已经违章施工,加上一点安全措施都没有,给我们工作人员带来很大的隐患,刚好突然有一个大砖头从上面掉下来砸到我,把我的头盔砸爆了,然后头部给头盔卡了一个包,当时头晕眼花想 吐,去医院检查。医生说:“没什么大事,回家休息一下如果48小时发现有异常及时回来复诊” 然后我就回来宿舍了,但是现在一样头晕,我想问怎么去找他们赔钱? 1回答
查看更多