在您的情况下，公司的做法可能违反了一些劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式，并将变更的内容书面通知劳动者。如果公司在未与您协商的情况下直接降低您的工资和岗位级别，这可能被视为单方面解雇，需要支付赔偿金。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也指出，工资调整应遵循“按劳分配”原则，即按照员工的工作量和贡献来确定薪酬水平。因此，公司不得随意更改员工的工资待遇。如果您认为公司侵犯了您的权益，建议您寻求专业的劳动法律服务帮助，以维护自己的合法权益。