《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，如果酒吧在招聘过程中未履行上述义务，或者提供的信息不真实，则可能存在欺诈行为，可能导致劳动者权益受损。在此情况下，建议您及时与招聘方沟通，并考虑向当地劳动监察部门进行投诉或举报。同时，您可以根据具体情况寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。