您的问题是关于您在社保局工作的劳动是否属于单位的业务组成部分的问题。首先，需要明确的是，在中国，员工的工作时间被视作是他们的工作时间，不论是在哪个部门或机构工作。 在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当包括以下内容。 -劳动合同期限； -工作时间和休息休假； -劳动报酬； -社会保险； -劳动保护和劳动条件； -劳动合同终止的条件和程序等。 因此，即使您在社保局工作的时间较短（只有15年），但如果您与其他同事一样签订了劳动合同，并且该劳动合同包含了上述规定的全部条款，那么您可以认为您的劳动关系属于单位的业务组成部分。不过，具体情况还需结合当地的具体规定进行分析。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区差异而有所不同，请以当地的法律法规为准。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。