在中华人民共和国境内从事职业活动的用人单位及其职工适用《工伤保险条例》（以下简称《条例》）。根据《条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，《条例》中并未规定停工留薪期的具体期限。 如果您认为您的工人工伤情况符合《条例》规定的停工留薪期，并且该工人的治疗尚未结束，那么您有权要求继续享受其原有的工资和福利待遇。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请确认或调整停工留薪期，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，具体操作应依据当地的法律法规及实际情况来确定。如果遇到困难，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。