在劳动合同中通常会规定一定的试用期和合同期限。如果您的合同于2020年终止，则意味着您已完成了试用期，并且已经签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。在这种情况下，除非有特殊约定或法律规定，否则一般不会要求您支付违约金或扣发工资。 然而，如果您在2020年前离职，可能需要根据当地劳动法规来确定是否需要支付违约金或扣发工资。例如，有些地区可能会对提前解雇员工设定一定比例的赔偿金或其他补偿措施。因此，建议您与您的雇主详细讨论相关事宜，并确保遵守当地的法律法规。