一、首先应当查明是否属于劳动关系。如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，则有权要求支付拖欠的工资。 二、如果双方不存在劳动关系，则可以向法院起诉对方主体不适格。如果已经发生劳动纠纷，则可以在诉讼中主张权利。 三、在劳动争议解决过程中，若一方当事人不履行生效裁判文书，另一方当事人可以申请强制执行。 四、对于劳动者来说，在遇到类似情况时，应当积极采取措施维护自身权益，如通过合法途径追讨欠薪等。 五、如果对处理结果不满意，还可以向上级部门反映或者寻求其他途径解决。 六、劳动者应保持冷静和理性，避免情绪激动导致事态扩大化。同时，要收集好证据，以便于在必要时提起诉讼或申请仲裁。