您好！关于您的问题。 工伤未被认定前，员工是可以提出辞职的。但是，在此期间，公司有权根据《劳动民法典》第46条的规定，以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的理由解除合同。 对于赔偿方面的影响，这取决于具体案件情况。如果在劳动关系存续期间发生工伤事故，并且经过鉴定为六级伤残，那么通常情况下可以获得一次性伤残补助金、伤残就业补助金和职业康复补贴等多重补偿。此外，还可能包括停工留薪期内的工资福利待遇、护理费以及必要的交通费、住宿费等。这些金额的具体数额需要根据实际情况来确定。 关于您提到的牙齿受伤问题，是否构成伤残主要依据是牙齿损伤的程度。一般来说，如果牙齿完全缺失或部分缺失，可能会被评定为一至四级伤残；如果只是轻微损坏，可能会被评定为五级伤残。至于赔偿金额，这同样会受到具体情况的影响，例如受损程度、所在地区的经济水平等。 最后，请务必注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用应当基于相关法律法规及司法解释进行分析。如果您有关于法律问题的具体疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便得到最准确的答案和帮助。