在您提到的情况中，如果您的临时工因为受伤要求赔偿，可能涉及劳动法中的工伤赔偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在工作中因意外伤害而遭受损失的，可以依法获得一定的补偿。 首先，您可以了解临时工是否属于国家规定的特殊工种，以及是否有相应的保险覆盖。如果符合工伤认定条件，建议及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照程序提交相关证明材料。 其次，关于赔偿金额的问题，需要考虑以下几个方面。 工作期间的工资待遇。这是根据您的企业所在地及行业标准来确定的。 误工费。这通常是指因工作事故导致的工作中断或停顿所造成的收入减少。 医疗费用。包括治疗所需的医疗费用和康复期间必要的营养补充等。 请注意，具体的赔偿数额应由相关部门进行评估，并依据相关法律规定来计算。同时，在处理此类纠纷时，应当遵循公正、公平的原则，避免激化矛盾，影响企业的正常运营。 最后，建议您与员工沟通并协商解决，以达到双方都能接受的结果。必要时，也可以寻求第三方调解机构的帮助，帮助您达成协议。