尊敬的客户，感谢您向我咨询关于单位歧视少数民族的问题。 首先，您的情况可能涉及劳动法和人权保护的相关规定。根据《中华人民共和国宪法》第49条的规定，国家保障各少数民族的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了禁止任何形式的就业歧视，并且要求雇主必须为所有劳动者提供平等的工作机会和待遇。如果单位存在明显的歧视行为，您可以考虑以下几个步骤。 与公司进行沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的不满并提出解决问题的方式。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请一名专业的法律顾问或者通过法律援助机构来获得帮助。 收集证据。记录下您在工作期间遇到的所有不公平对待的情况，包括口头和书面的歧视性语言、不公平的待遇等。这些证据将有助于证明您的权利受到了侵害。 投诉或举报。您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）举报该公司的歧视行为。他们有权对违法行为进行调查并采取相应的措施。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择提起劳动争议仲裁或向法院起诉，以维护自身的合法权益。 请注意，每个具体案件的具体情况都会有所不同，因此建议您详细阅读相关法律法规，结合实际情况，寻求合适的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，请随时联系我。